Les entreprises sont confrontées à une double problématique dans la gestion de leurs effectifs : celle de voir partir à la retraite des experts métier qui ont accumulé un nombre important de connaissances et de savoir- faire ; et celle de les remplacer par des profils peu expérimentés qui auront besoin de temps pour emmagasiner ces connaissances.

Le recours au tutorat permet d’assurer ce passage de témoin et de sécuriser l’entreprise après le départ de ces experts, en les associant à cette démarche.