1) Le recrutement avec clause d’exclusivité

Avantages

• Engagement total : Le cabinet mobilise toutes ses ressources sur votre mission, avec une réactivité maximale.
• Recherche approfondie : Plus de temps est accordé à l’étude des profils rares, aux entretiens détaillés et à l’analyse approfondie des candidatures.
• Communication simplifiée : Un seul interlocuteur, un seul processus. La coordination est plus efficace, et le suivi des candidatures s’en trouve fluidifié.
• Marque employeur renforcée : L’exclusivité valorise le poste et apporte une cohérence dans le discours auprès des candidats. Et surtout un même candidat n’est pas contacté par plusieurs cabinets ! La dégradation de l’image employeur dans ce cas est forte. Cela donne l’impression que l’entreprise est en vraie difficulté et aux abois !

Inconvénients

• Dépendance au cabinet : Si la collaboration ne se passe pas bien ou si les résultats tardent, vous êtes lié par contrat. Mais la plupart des cabinets peuvent revenir sur cette clause si jamais les résultats ne sont pas au bout de quelques mois.
• Moins de concurrence entre cabinets : Certains estiment que la concurrence stimule la créativité et l’efficacité. Ici, la motivation du cabinet ne vient plus de la compétition, mais de la relation de confiance.