Coaching

Le coaching est une approche non directive visant à améliorer les comportements et les attitudes du « coaché ».

C’est un moyen d’augmenter le sens de l’observation et de la responsabilité de chacun, une mise en action partant du principe que chacun porte en lui les talents nécessaires à son accomplissement et à son développement.

La formation repose sur les principes de la communication, du management et de l’organisation et repose principalement sur :

  • L’écoute active

  • La notion d’objectif quantitatif et qualitatif

  • La gestion du temps

  • La critique constructive

  • La gestion et la résolution des problèmes

  • La reconnaissance du mérite

  • La prise de décision

  • La délégation

  • L’élaboration des tableaux de bord

Objectifs de la formation

Permettre à chacun de donner du sens à son action et de comprendre les effets de sa contribution

Optimiser l'écoute et la communication entre les personnes

Favoriser l'initiative

Développer la confiance en soi et en les autres

Favoriser la responsabilisation

Prendre conscience des effets de la vraie motivation en tant que conséquence

A qui s'adresse la formation ?

Toute personne souhaitant mettre en application ses compétences par un entraînement opérationnel en situation de travail.

Durée de la formation

Personnalisée et à définir selon la nature de l'accompagnement. 
En moyenne, 1 journée par mois sur une période d'environ 4 à 6 mois.

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